Nadszedł czas, żeby zmienić myślenie w organizacjach o tym, co to znaczy być skutecznym. Obecna rzeczywistość woła o nową perspektywę, inne postawy liderów. Zdrowa kultura organizacyjna stała się nie tylko warunkiem efektywności, ale i przewagą konkurencyjną na rynku. 

W gremiach związanych z przywództwem (badacze i naukowcy, biznesmeni, szefowie organizacji, nowocześni politycy) pojawił się konsens uznający przywództwo partycypacyjne i transformacyjne jako jedyną skuteczną odpowiedź na zmienną rzeczywistość, zaburzenia w świecie w wyniku pandemii, potrzeby globalne i procesy społeczne. Zmiana perspektywy i sposobu przewodzenia i tym samym wpływania na pracowników, budowania w nich zaangażowania i odpowiedzialności jest dla wielu liderów na wszystkich poziomach organizacji wyzwaniem ze względu na dotychczasowe nawyki, utarte sposoby myślenia, a także wewnętrzne ograniczenia. Jak zacząć zmieniać kulturę przywództwa i kulturę organizacji? Jak wesprzeć liderów, Jak poradzić sobie z naturalnymi barierami, które napotkamy?