Wyjście z jaskini lidera

28/09/2021

Wszyscy pozostajemy w niektórych obszarach życia w swoich jaskiniach, czyli inaczej mówiąc strefach komfortu, których nie zamierzamy opuszczać. Być może próbujemy, ale wciąż do nich wracamy, bowiem dają nam bezpieczeństwo i czasem pozorną pewność. Przywództwo transakcyjne jest jedną z nich.

Dla niektórych z nas przywództwo transkacyjne jest komfortowe, znane, sprawdzone i do tej pory pozwalało przynosić efekty i zysk. Moje pokolenie, pokolenie X, rozpoczynało pracę w organizacjach hierarchicznych i pozostawało w nich przez większość zawodowego życia. Niektórzy z nas nie zaznali w swoim życiu zawodowym innej kultury przywództwa i nabrali przekonania, że jest jedyną skuteczną. Jednak świat za szybko się zmienia, żeby pozostanie w niej pozwalało na utrzymanie tego stanu w dalszych latach.
 
Pozostawanie w niej oznacza:
 
-      niską retencję, bowiem młode pokolenia nie czują się dobrze w hierarchii,
-      utratę pozycji rynkowej ze względu na wydłużone procesy decyzyjne,
-      niską kreatywność i innowacyjność.
 
Z czym będą musieli zmierzyć się liderzy, którzy podejmą wyzwanie wejścia na drogę przywództwa transformacyjnego? Przede wszystkim ze zmianą swojej postawy, ze zrozumieniem swojej nowej roli w organizacji, zgodą na transformację zachowań kadry zarządzającej i kadry dotychczas prezentującej zachowania ulegle względem nich, co jest procesem bardzo wymagającym.  Mogą się obawiać utraty swojej pozycji, zmniejszenia dystansu pomiędzy sobą, a podległymi pracownikami, a przede wszystkim mogą obawiać się porażki, bowiem transformacja wymaga odwagi do wyruszenia w podróż w nieznane.
 
Zapraszam na moje warsztaty Przywództwo transformacyjne - od EGO do ECO.